契約違反？業務命令？

最近、私の事業所で起こってる問題ごと。

一部のスタッフに本部の手伝いに行ってほしいとのこと。
ちなみに、本部はいつも行ってる事業所から20キロは離れている山奥です。
私たちパートは契約で事業所の所属になっているのですが、も一つ条件としては本部への職場移動は行わないことになっております。
常勤ならともかく、パートとしてはちょっと首を縦に振りたくないところですね。
で、も一つ腑に落ちないのは常勤が配置転換で事業所の方に来ると言うこと。

は？
って感じです。

人手が足りないから手伝いに来てくれと言っておきながら、常勤を配置する意味がわかりません。
送迎等の都合でフルタイムに動ける人が必要なら理解できるんですけど、本部へ手伝いに行ってくれと言われた組もフルタイム。
さて、なぜに本部は人手の足りないところへ配置転換しないのでしょう？
しかも、4月の人事異動で人手の足りない部署から大量に移動させています。

さて、上はいったい何を考えているんでしょうか。。。

こちらとしては、契約が契約なんで断れる要素もあるはずなんですけど、どうやら断ることはNGらしいです。
それが原因で1人辞めちゃうし。。。
ヤレヤレです。

果たして、これは業務命令として従わなければならないのでしょうか？
それとも、契約違反だから反故してもよいものなのでしょうか？

私は、今回はこのメンバーから外れてはいますが、いつ転換命令が出るかわかりません。
このことをきっかけに、契約が無意味なものにならないかどうか心配です。

納得ができないことには素直になれないタチなんですよね。。。

○働局は当てになんないしなぁ・・・。